士林區健康服務中心

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資料更新: 2018/1/19 15:53:43
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健康職場

健康職場自主認證

一、前言

多數人的生涯中,每日有將近1/3甚至更多的時間處於工作場所,職場可說是推動健康促進的重要場域之一。1997年歐盟健康促進盧森堡宣言,針對職場提出建言,提倡推行職場健康促進以改變勞工健康並提升企業品質,以因應未來劇變的就業環境及市場,職場健康促進的推動已成為各國在提升公共衛生上的共同主張。

1999年世界衛生組織西太平洋區的研究指出,於職場推動健康促進,對公司而言,可提供一套完善的健康與安全計畫、建立正向關懷的企業形象、提升員工士氣、降低員工離職率及缺勤率、增加生產力、降低健康照顧與保險的成本,並降低受罰及訴訟的風險;對員工而言,不僅提供一個安全健康的工作環境、強化自尊、減少壓力、提升士氣、增加工作滿意度、改善健康,更可將其效益擴大至家庭與社區,好處不勝枚舉。因此,衛生福利部國民健康署於民國92年起推動「無菸職場」,95年開始轉型輔導職場同時推動菸害防制及健康促進,96年更是規劃辦理全國「健康職場認證」至今。

希望藉由健康職場認證的機制,提昇企業榮譽感與責任心,加強企業經營者自我管理能力並持續改善,同時教育求職者選擇具有健康職場認證標章之事業單位,以逐步取得社會大眾的認同與信賴,讓無菸職場及健康職場的推動加快腳步向前邁進。

二、實施目的

1.    鼓勵公民營企業積極落實職場無菸,提供職場員工健康的工作環境,擔負應有之社會責任。

2.    以自主系統化之實施方式,透過職場團體力量建立健康支持性環境及提升職場健康促進工作之效能。

3.    建立全國民眾選擇健康工作環境之觀念,以提升生活水平。

三、認證類別

1.    健康啟動標章:職場菸害防制推動工作優於法令要求,且「健康啟動重點工作辦理情形」至少需執行3類別,其中第一類別「健康需求評估」及第二類別「健康體重管理」為必辦類別。

2.    健康促進標章:職場菸害防制推動工作優於法令要求,且「健康促進工作推動之範疇」中,至少需達成「個人健康資源」類別及「生理健康工作環境」類別評核的指標;而在健康促進工作的執行流程上,應以系統化的方法執行,從獲得首長的支持、進行全面性評估、界定健康促進實施項目,而後擬定年度計畫,設定適合的量化與質化指標以評估推動成效、持續檢討改進等,逐步推動健康促進工作。

四、實施對象

凡合法設立之公、民營事業單位或機關〈構〉,皆納入認證對象範圍內。

*以上資料來源:

健康職場資訊網(衛生福利部國民健康署) http://health.hpa.gov.tw

註:

一、申請資格與方式請詳參『健康職場資訊網」,或聯絡士林區健康服務中心承辦人張小姐(Emailweiting0128@health.gov.twTEL02-28813039#7133)

二、檢附105年士林區通過健康職場自主認證之職場名單(詳如附件)

 

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